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公司开办“书记讲堂”田利民书记首讲授课

2016年04月19日 来源:集团公司


 

       4月14日,公司总部开办第一期“书记讲堂”,公司党委书记田利民出席并以“践行‘五个五’企业文化,助推公司转型升级发展”为主题作了专题授课。公司领导班子、总部全体管理人员参会,各省分公司、地市分公司机关管理人员通过视频聆听了讲座。

       在150分钟的时间里,田利民书记结合自己多年来对企业文化的学习、理解与实践,与公司三级管理人员共同分享了“企业文化的产生、什么是企业文化、公司‘五个五’落地文化的基本内涵”等三个方面的内容。在讲座中,田书记从社会生产力发展这个历史大背景出发,通过剖析泰勒的科学管理、梅奥和马斯洛的人文管理、丛林法则、日本企业文化兴起以及现代企业文化理论,系统阐述了企业文化产生、发展和不断演进的过程;田书记以中国移动的企业文化和国内外企业的日常经营管理活动作为具体案例,深入浅出地讲解了企业文化的定义、要素、重要作用和主要功能;为了帮助公司上下全面、准确、客观地理解把握年初工作会议上提出的公司落地企业文化,田书记分层面逐条诠释了中移铁通“五个五”落地文化的基本内涵,深刻阐发公司责任地位要求必须明确和坚持“五讲”;公司管理必须明确和坚持“五必”;公司各部门、各省分公司经营管理必须明确和坚持“五知”;公司员工日常岗位操作和提高必须明确和坚持“五定”;全体员工修身、做事、成功,确保文化落地,必须明确和坚持每日“五思”。同时指出中移铁通作为中国移动的子公司,在企业文化建设上,既要体现出母公司企业文化的基本导向,又要能够让全体员工在本职岗位上把“责任”和“卓越”的价值观践行好,并能让其在工作的行为中落好地。最后,田利民书记强调,目前公司正处于转型升级的关键时期,公司上下一定要在集团公司正确领导下,在公司战略的牵引和文化的保障下,经常不断地去反思我们的价值观是否落实到位,以此来提高公司的整体管理能力,提升核心价值观的导向力,让“责任”和“卓越”在中移铁通的方方面面得到充分体现,持续不断提升公司可持续发展能力和核心竞争力,推动公司在转型升级过程中实现更全面、更好地发展,以好的发展业绩,确保员工持续不断地提升幸福指数,在助力中国移动实现新发展的过程中找准位置、找回地位,实现真正意义的创新发展。                              

(综合部)