信息简报

中移铁通企业文化简报第1期

2016年12月17日 来源:中移铁通有限公司党群工作部(党委办公室)


        创刊号:2017年1月5日,中移铁通企业文化信息简报——《领·秀》第一期和大家见面啦!“领”是引领、是开拓、是创新,是中移铁通“五个五”文化的领航,是中移铁通人积极进取的激情,是公司全面转型实现升级、“再造一个高价值中移铁通”的豪迈;“秀”是自信、是共享、是成长,是释放公司员工“创业者永远是年轻”的青春本色,是中移铁通二次创业过程中展现的文化力量。

        从本月起,我们将伴随您开启新的一页,和您一同感受公司广大干部员工学文化、想文化、讲文化、做文化的奋斗历程,分享中移铁通人忠诚为企、艰苦创业的感人故事,记录公司各级单位文化建设的点点滴滴,真正让“五个五”文化入心入脑,外化于行、内化于心、固化于制。。

 

        这里有【文化抢鲜看】,带您了解公司发生的文化建设大事件,全面解读“五个五”文化发展和内涵;

        这里有【文化大秀场】,分享企业文化建设经验,碰撞思想观点,激荡管理智慧,促进文化落地,共谋公司发展;

        这里有【文化故事汇】,为您展示公司各级组织特别是基层班组文化建设案例故事,在分享中感悟,在感悟中成长;

        这里有【领航排行榜】,盘点各单位文化建设成果,表彰先进、鼓励后进,文化大家谈,全国一盘棋;

        这里有【幸福加油站】,培育员工积极心智,分享EAP故事,传递公司正能量;

        这里有【特别推介会】,每期推荐一个省分公司或基层单位文化建设报刊杂志或微信公众号等新媒体,促进经验交流、共同提升!

 

        公司将定期编发中移铁通企业文化信息简报,为各单位提供相互学习借鉴和文化建设交流的平台,欢迎各单位踊跃投稿。本期为您盘点2016年中移铁通文化建设十大事件。

 

 

        一、2016中移铁通企业文化建设十大事件

“TOP10”之一:建立一套体系——中移铁通“五个五”文化理念体系

事件:田利民书记在2016年工作会上代表公司系统全面地提出了公司经营发展“五讲”“五必”“五知”“五定”“五思”的文化理念(即“五个五”落地文化)。

时间:2016年1月20日

地点:北京

数据:

    重要指数:★★★★★

    创新指数:★★★★★

    影响指数:★★★★★

点评:播撒企业文化的种子,点燃转型升级的火炬,开启中移铁通文化建设新篇章。

“TOP10”之二:制定一个规划——中移铁通企业文化三年规划(2016-2018年)

事件:为提升文化建设科学化、系统化、制度化水平,公司制定中移铁通企业文化三年规划(2016-2018年),合力推进“五个五”文化落地,实施打造核心理念工程、传播宣贯工程、标杆示范工程、培训培育工程、关爱成长工程。

时间:2016年10月14日

地点:北京

数据:

    重要指数:★★★★★

    创新指数:★★★★★

    影响指数:★★★★★

点评:“不谋全局者不足以谋一域,不谋万世者不足以谋一时”,好的规划是成功的一半。

“TOP10”之三:组织一场研讨——中移铁通企业文化落地工作研讨会

事件:公司党委副书记佟日明出席会议并讲话,会议重点围绕“五个五”企业文化建设显性化落地宣传等内容展开头脑风暴,就加快推进企业文化落地,强化企业文化的引领作用,进行了深入讨论,明确了落实内容,并在企业文化落地流程规范、载体创建、宣传方案等方面形成了初步意见。

时间:2016年5月17日

地点:山西太原

数据:

    重要指数:★★★★★

    创新指数:★★★★★

    影响指数:★★★★★

点评:一场文化管理思想的激烈碰撞,一场文化落地举措的深入探讨,初步理清了公司2016年文化建设的思路。

“TOP10”之四:印发一本手册——中移铁通企业文化手册《文化的力量》

事件:公司在系统总结近年企业文化建设经验、广泛征求基层意见的基础上,由党群工作部(党委办公室)组织编写了《中移铁通企业文化手册》(命名为《文化的力量》),系统阐释了“五个五”文化内涵和文化落地举措,田利民书记题写序言,公司领导发表感言。印制1.3万册,发放到各省分公司、地市分公司、各部门和一线班组。

时间:2016年11月16日

地点:北京

数据:

    重要指数:★★★★★

    创新指数:★★★★★

    影响指数:★★★★★

点评:一本小册子,蕴含“五个五”文化丰富内涵;一本小册子教会我们落地文化的方法;一本小册子,成为近四万名员工学习文化、认真文化、践行文化的必备“工具书”和修身做事的“指南针”!

“TOP10”之五:打造一个品牌——“书记讲堂”文化品牌

事件:公司党委书记亲自倡导并开办“书记讲堂”,带头在今年4月14日“书记讲堂”第一期启动开讲了第一课,截至目前,全公司不同层面已开展“书记讲堂”近500场,覆盖广、影响大、反映好,搭建了各级党组织书记和广大员工之间增进交流、密切沟通的桥梁和纽带,增强了基层书记的文化意识、责任意识,党员意识。

时间:2016年7月19日

地点:北京

数据:

    重要指数:★★★★★

    创新指数:★★★★★

    影响指数:★★★★★

点评:“书记讲堂”现已成为公司各单位企业文化宣传教育的阵地和品牌。

“TOP10”之六:创新一个媒介——“移路同行”新媒体平台

事件:创新打造“移路同行”微信公众号,开办“指尖麦克风”“党建微波站”“文化大讲堂”“红花点赞台”“幸福加油站”“出彩铁通人”等栏目。自今年3月新媒体平台开通,累计发布28期43篇信息,点击量超过30万人次,覆盖公司全体员工,做到“学习无缝、一杆到底”。

时间:2016年3月30日

地点:北京

数据:

    重要指数:★★★★

    创新指数:★★★★★

    影响指数:★★★★★

点评:自开创以来,影响力节节攀升,得到公司干部员工广泛认可,圈粉近2万人,点击量超30万,打造中移铁通人“互联网+”文化家园。

“TOP10”之七:开展一轮竞赛——“笔尖上的五个五”书画摄影征文比赛

事件:公司组织开展了“华之章”征文比赛、“墨之彩”书画大赛、“光之影”摄影大赛、“声之韵”演讲比赛、“智之光”合理化建议收集等系列企业文化建设活动。共收集征文502篇,书画作品342幅,摄影作品569个,合理化建议近千条。

时间:2016年3月-10月

地点:全国

数据:

    重要指数:★★★★

    创新指数:★★★★

    影响指数:★★★★★

点评:“笔尖上的五个五”,中移铁通人心中的“五个五”。运用广大员工新闻乐见的形式,传播了文化,培养了兴趣,提升了员工的幸福感和获得感。

“TOP10”之八:评选一批先进——“两优一先”、劳动模范

事件:公司开展了中移铁通劳动模范评选,并隆重表彰了黑龙江大兴安岭分公司漠河经营部业务员石玉喜等50名 “中移铁通劳动模范”;以纪念中国共产党成立95周年为契机,开展2015年度优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织评选表彰。

时间:2016年4月-7月

地点:全国

数据:

    重要指数:★★★★★

    创新指数:★★★★

    影响指数:★★★★★

点评:人是企业中最活跃的因素,没有文化的人是不存在的,没有人的文化也是不存在的。公司评选表彰的“两优一先”、劳动模范是践行文化的优秀典范和杰出代表,是“五个五”文化代言人。

“TOP10”之九:建立一个平台——“不忘初心·赤子之园”

事件:开通“不忘初心·赤子之园”OA平台,将党建工作、企业文化、“两学一做”知识进行学习、分享和交流。自平台创建,累计发布相关稿件46篇。下一步将在公司门户网站建立“赤子之园”,面向全国开放共享。

时间:2016年8月2日

地点:全国

数据:

    重要指数:★★★★★

    创新指数:★★★★

    影响指数:★★★★

点评:人是企业中最活跃的因素,没有文化的人是不存在的,没有人的文化也是不存在的。公司评选表彰的“两优一先”、劳动模范是践行文化的优秀典范和杰出代表,是“五个五”文化代言人。

“TOP10”之十:形成一套制度——企业文化制度体系

事件:为使企业文化工作更加科学规范,公司建立了涵盖《中移铁通企业文化手册》、《中移铁通有限公司企业文化三年规划(2016-2018年)》、《关于深入学习贯彻中移铁通企业文化理念体系的指导意见》、《关于开办中移铁通“书记讲堂”的通知》、《关于加强中移铁通“移路同行”微信平台运行管理的通知》等一整套制度体系,为企业文化建设提供制度保障。

时间:2016年3月-11月

地点:北京

数据:

    重要指数:★★★★★

    创新指数:★★★★★

    影响指数:★★★★★

点评:制度建设具有“根本性、全局性、稳定性和长期性”的特点,通过建立健全企业文化各项制度,使文化建设有章可依、有法可循。

二、2017中移铁通企业文化信息简报工作要求

(一)精心组织,强化协同

创办中移铁通企业文化信息简报,是加强公司企业文化建设、宣传中移铁通企业精神、展示各单位文化落地成果、弘扬和传播正能量的有益探索。各单位要做好协同配合工作,主动思考、创新探索,不断提升运用“五个五”文化推动公司全面转型、服务员工成长的能力,扎实推进企业文化各项基础工作,创新开展企业文化理论研究,进一步加强对优秀案例、优秀文化实践的总结、提炼和交流,以促进企业文化管理水平的不断提升。

(二)主动投稿,强化支撑

企业文化信息简报采取定向约稿、常态化征稿等多种方式征集稿件。各单位要及时报送企业文化建设的好经验、好做法。各单位党群工作部负责本单位稿件的收集整理,经党委领导审核后上报。各单位可根据简报各栏目征稿要求进行投稿,每月上报不少于一篇稿件,稿件要求形式活泼,内容生动,题材新颖,案例典型,文字平实,语言精练。

(三)建立队伍,强化培训

各单位要明确本单位企业文化宣传工作负责人,报至公司党群工作部(党委办公室)。各单位企业文化宣传员如发生变动,需尽快明确本单位宣传员,并报备公司党群工作部(党委办公室)。各单位要加强对宣传员、通讯员队伍的管理,加强对企业文化宣传员的写作、摄影、编辑等相关业务培训,不断提高企业文化宣传能力和水平。

 

        公司党群工作部(党委办公室)联系人:                    

        李筱东、郝文涛,电  话:021-90487、15010208368

        邮  箱:haowt@cmtietong.com